یک شرکت فنلاندی اقدام به جستجوی کارمندی کرده که بدون دریافت حقوق کار کند. این موضوع واکنش‌های زیادی را برانگیخته است.

یک شرکت فنلاندی با انتشار آگهی استخدامی غیرمعمول، به دنبال جذب مدیر بازاریابی با حقوق اولیه «صفر یورو» است؛ موضوعی که واکنش‌ها و بحث‌هایی درباره قوانین کار و حقوق نیروی انسانی به‌دنبال داشته است.

جذب مدیر بازاریابی بدون حقوق اولیه

شرکت «Taksivalitsin» که اپلیکیشن تاکسی «Taksari» را توسعه داده، به دنبال فردی برای یک «نقش گسترده و مسئولانه در حوزه بازاریابی» بوده است. این آگهی تا پایان ماه آوریل فعال بوده و اکنون بسته شده است.

بر اساس محتوای آگهی، در ابتدای کار هیچ دستمزدی به فرد پرداخت نمی‌شود. با این حال، در صورت موفقیت عملکرد و بهبود جریان مالی شرکت، ممکن است در آینده «دستمزد مناسب» به او تعلق گیرد.

واکنش کارشناسان حقوق کار

«سپو کوسکینن»، استاد بازنشسته حقوق کار، این وضعیت را «غیرمعمول» توصیف کرده و گفته است که چنین شرایطی تنها در صورتی ممکن است که در آن حوزه شغلی، قرارداد جمعی الزام‌آور (TES) وجود نداشته باشد.

قوانین فنلاند درباره حقوق و دستمزد

طبق اطلاعات منتشرشده در وب‌سایت اداره ایمنی و سلامت کار فنلاند، دستمزد معمولاً به‌صورت نقدی پرداخت می‌شود. با این حال، کارفرما و کارمند می‌توانند درباره نحوه جبران کار به توافق برسند.

در فنلاند حداقل دستمزد به‌صورت قانونی تعیین نشده، اما قراردادهای جمعی کار (TES) می‌توانند کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق مشخص کنند و امکان توافق آزاد را محدود سازند.

همچنین تأکید شده که دستمزد باید «منصفانه» باشد و کارمند باید فیش حقوقی دریافت کند.

مرز باریک بین فرصت و سوءاستفاده

این نوع آگهی‌ها پرسش‌هایی جدی درباره مرز بین فرصت‌های استارتاپی و احتمال سوءاستفاده از نیروی کار ایجاد کرده‌اند؛ به‌ویژه زمانی که مسئولیت بالا با نبود حقوق در ابتدای کار همراه می‌شود.

منبع خبر