شرکت مخابراتی سوئدی Telia اعلام کرده در چند کشور روی هم حدود ۹۰۰ شغل را کم می‌کند. در فنلاند این می‌تواند به حذف تا ۳۵۵ موقعیت شغلی بینجامد.
شرکت مذاکرات تغییر (muutosneuvottelut) را با نمایندگان کارکنان آغاز کرده است. در فنلاند این مذاکرات حدود ۲۰۵۰ موقعیت را دربر می‌گیرد؛ یعنی شمار کسانی که مذاکره به آن‌ها مربوط می‌شود، نه شمار کسانی که کارشان را از دست می‌دهند.
| مورد | تعداد |
|---|---|
| موقعیت‌هایی که مذاکره شامل‌شان می‌شود، در فنلاند | 2 050 |
| موقعیت‌هایی که ممکن است حذف شوند، در فنلاند | 355 |
| موقعیت‌های تازه‌ای که در فنلاند باز می‌شود | 75 |
| موقعیت‌هایی که از گروه به Telia Finland منتقل می‌شود | ~ 50 |
| کل کاهش در تمام شرکت | ~ 900 |
به گفتهٔ شرکت، هدف این است که وظایف و مسئولیت‌ها نزدیک‌تر به بازارهای محلی منتقل شود تا شرکت‌های هر کشور بهتر بتوانند به نیازهای محلی پاسخ دهند. در اطلاعیهٔ خود شرکت دلیل‌های دیگری هم آمده: نوسازی مدل عملیاتی، سرعت بخشیدن به اجرای راهبرد، و بالا بردن کارایی از راه ساده کردن سازمان و کم کردن ساختارهای تکراری.
برآورد شرکت این است که مذاکرات حدود شش هفته طول بکشد و نتیجه‌اش پس از پایان اعلام شود.
مذاکرات تغییر یعنی چه
muutosneuvottelut: آنچه باید بدانید
این جعبه افزودهٔ ماست و از قانون همکاری و راهنمای رسمی Suomi.fi خوانده شده. در گزارش اصلی نیست.
نام قدیمی‌اش yt-neuvottelut بود و هنوز هم خیلی‌ها همان را می‌گویند. این مذاکره‌ها فقط دربارهٔ اخراج نیستند؛ تعلیق موقت کار (lomautus)، تبدیل قرارداد به پاره‌وقت و تغییر یک‌طرفهٔ شرط‌های اساسی قرارداد را هم شامل می‌شوند.
نکتهٔ اولی که آدم‌ها را گیج می‌کند: عددی که در خبر می‌آید («۲۰۵۰ موقعیت») یعنی مذاکره به چند نفر مربوط می‌شود، نه اینکه چند نفر اخراج می‌شوند. عدد دوم («تا ۳۵۵») برآورد خود کارفرماست و سقف است، نه قطعی.
حداقل مدت مذاکره از اول ژوئیهٔ ۲۰۲۵ نصف شده است. حالا این‌طور است:
• هفت روز، اگر مذاکره به کمتر از ۱۰ نفر مربوط باشد، یا تعلیق کار حداکثر ۹۰ روز باشد، یا کارفرما به‌طور منظم کمتر از ۵۰ کارمند داشته باشد، یا در روند بازسازی مالی باشد.
• سه هفته، اگر کارفرما به‌طور منظم دست‌کم ۵۰ کارمند دارد و مذاکره به اخراج دست‌کم ۱۰ نفر، یا تعلیق بیش از ۹۰ روز یا نامحدود، مربوط باشد.
این‌ها حداقل است. کارفرما می‌تواند بیشتر مذاکره کند، همان‌طور که Telia شش هفته برآورد کرده.
• کارفرما باید پنج روز پیش از شروع مذاکرات اطلاع بدهد.
• قرارداد جمعی (työehtosopimus) رشتهٔ شما می‌تواند مدت متفاوتی داشته باشد، پس آن را هم ببینید.
اگر اخراج شدید، این دو مهلت را از دست ندهید
این جعبه هم افزودهٔ ماست و از Kela خوانده شده.
۱. ظرف ۶۰ روز از روزی که خبر اخراج را گرفتید، خودتان را به‌عنوان جویای کار در خدمات اشتغال شهرداری محل سکونتتان ثبت کنید. از ابتدای ۲۰۲۵ این خدمات از TE-toimisto به شهرداری‌ها منتقل شده است.
۲. ظرف ۳ ماه از پایان قرارداد کاری، درخواست کمک‌هزینهٔ تغییر (muutosturvaraha) بدهید؛ اگر عضو صندوق بیکاری هستید از صندوق خودتان، وگرنه از Kela بگیرید.
این کمک‌هزینه شرط دارد:
• اخراج باید به دلیل‌های تولیدی یا اقتصادی باشد، نه پایان یک قرارداد موقت.
• در روز اخراج ۵۵ سال را تمام کرده باشید.
• دست‌کم پنج سال نزد همان کارفرما کار کرده باشید.
مبلغش تقریباً یک ماه حقوق است، بر پایهٔ دستمزد دوازده ماه آخر، و مشمول مالیات است. مهم: از مقرری بیکاری شما کم نمی‌کند و زمان شروع آن را هم عقب نمی‌اندازد. تنها استثنا کمک‌هزینهٔ معیشت پایه (perustoimeentulotuki) است که می‌تواند تحت تأثیر قرار بگیرد.
کنار آن آموزش تغییر (muutosturvakoulutus) هم هست، داوطلبانه و به ارزش حداکثر دو ماه حقوق، که با خدمات اشتغال هماهنگ می‌شود.
و اگر شرط‌ها را ندارید: باز هم همان ثبت‌نام ۶۰ روزه را انجام دهید. برای بیشتر آدم‌ها این مهم‌ترین مهلت است.
جزئیات: کمک‌هزینهٔ تغییر در Kela و مدت مذاکرات در Suomi.fi.
و یک نکته برای کسانی که با اجازهٔ اقامت کاری این‌جا هستند
اگر قرارداد کاری‌تان پیش از پایان اعتبار اجازهٔ اقامت تمام شود، اجازه بلافاصله لغو نمی‌شود: سه یا شش ماه مهلت دارید تا کار تازه پیدا کنید. این را در مطلب جداگانه‌ای کامل توضیح داده‌ایم: فنلاند نیروی متخصص خارجی می‌خواهد ولی نمی‌تواند نگهش دارد.
هر سه جعبه افزودهٔ ماست و در گزارش اصلی نیستند. گزارش Yle فقط اعلام شرکت را دارد. عددها و مهلت‌ها امروز از Kela و Suomi.fi خوانده شده.
یک هشدار: حداقل مدت مذاکرات از اول ژوئیهٔ ۲۰۲۵ نصف شده و بسیاری از راهنماهای فارسی و فنلاندی هنوز عددهای قدیمی (۱۴ روز و ۶ هفته) را نشان می‌دهند.
منبع: Yle News، ۲۰ مهر ۱۴۰۵ (۱۲ اکتبر ۲۰۲۶). جزئیات اطلاعیهٔ شرکت از گزارش MTV Uutiset گرفته شده است.